○ 년초 기획재정부와 고용노동부는 2015년 정부업무보고에서 공공기관 NCS기반의 채용 확산계획을 발표했다 

○ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 명확한 채용기준 사전공개와 능력평가를 통한 인재채용, 교육체계 개편, 능력과 성과에 따른 임금, 승진 등 보상, 산업수요에 맞는 NCS 현장성 강화의 과제를 실천해 나가겠다고 밝힌바 있다.

○ 특히 올해 사회적 파급효과가 큰 130개 공공기관을 선정하여 NCS기반의 채용관리를 도입하도록 하였으며, 2017년까지 전체 공공기관으로 확산시키며 그 이후 30대 대기업을 비롯, 민간기업으로까지 확대시키는 방안을 갖고 있다.

○ 이런 일련의 절차로 직무중심의 노동시장으로 대전환이 예상되며, NCS 기반의 능력중심의 채용도구 개발이 필요하고 산업계와 학계에서도 사전준비를 위한 제반지원이 필요한 시점이다.

■ 이번 세미나에서는 NCS 기반의 컨설팅도구와 채용관리 방법론 등을 보급하고, 대한지적공사, 한국남부발전 등NCS 기반의 직무역량중심의 채용전략 사례를 공유했다.

■ KPC는 향후 능력중심의 채용뿐만 아니라 직무중심의 전환배치, 승진, 훈련, 보상 등 NCS 기반의 종합적인 인사관리체계 구축을 지원, 능력중심사회 구현에 앞장선다는 방침이다.